La avalancha de noticias sobre incrementos del desempleo ha ido generando la sensación de que encontrar trabajo es tarea imposible. De lo que no se habla tanto es de que cada mes se realizan en España más de un millón de contrataciones. Y hay empresas que buscan trabajadores y no los encuentran, y muchos trabajadores que buscan empleo y no lo logran. ¿Qué ocurre para que no se encuentren? Según explica Pedro Romero, CEO de Uvalent Staff Services, el problema es que los candidatos no disponen de herramientas ni medios para poner en valor su talento y poder diferenciarse, y que las empresas no tienen claro a veces qué camino seguir para atraer ese talento.
Para dar respuesta a esta situación, Uvalent ha desarrollado la plataforma uvalent.com, una potente herramienta de selección que minimiza costes en tiempo y dinero y permite al aspirante a un empleo acudir sólo a aquellas ofertas donde tenga posibilidades. Su carácter novedoso ha motivado que sea una de las cuatro firmas españolas seleccionadas para su presentación en el foro nacional de business angels organizado por Innoban el día 22 en Vigo.
Y es que dejar el currículo circulando por ahí ya no sirve. En cambio, uvalent.com ofrece un camino más eficaz: crear una marca personal, potenciar nuestro valor diferencial y darlo a conocer. Así el aspirante a un empleo pasa a contar con un espacio propio en el denominado Escaparate. Ahí hará constar su formación, experiencia y datos personales, pero también aspiraciones, expectativas, actividad en redes sociales, aficiones, referencias profesionales-, y dos elementos muy específicos de esta herramienta: el Test NOE, un test de competencias personales, y una video presentación.
Cuando surja una posibilidad de contratación, lo primero será comparar el gráfico generado por NOE con el que desea la empresa, y luego someterse a las U-Questions, una prueba de carácter técnico.
En el supuesto de que el candidato no logre finalmente el trabajo, y a diferencia de lo que ocurre con la mayor parte de las web de empleo, Uvalent no deja tirado al aspirante sin saber en qué ha fallado. Desde Uvalent se asegura la trazabilidad, porque "el candidato tiene derecho a saber en todo momento en qué punto se encuentra la selección", y el feedback, una completa evaluación posterior que analiza todo el camino, detecta errores y asesora sobre el modo de afrontarlos.
Del lado empresarial, la gran ventaja competitiva del portal es que reduce en un 55% el coste en tiempo y dinero de los procesos selectivos y ofrece un retorno de la inversión superior al 119%. De entrada, el Test NOE y las U-Questions son filtros que evitan una avalancha inmanejable de currículos imprecisos e incompletos, y además la videoentrevista ofrece un formato que permite calibrar en vivo al candidato sin necesidad de ajustar la agenda para dedicarla a recibir aspirantes.
